35H et TVA anti-délocalisation
L'économie française et donc l'emploi en France souffrent de deux handicaps :
1) Nous travaillons moins et moins longtemps que nos concurrents directs :
- Dix ans après la généralisation des 35H, les Français travaillent chaque année en moyenne 12% de moins que les autres pays développés (OCDE). Je ne parle pas des Chinois, rien que les Allemands travaillent chaque semaine 2H de plus que nous !
Et malgré le report de l'âge légal de départ à la retraite à 62 ans, nous partons encore plus tôt que nos voisins européens (moyenne à 65 ans)
2) Notre coût du travail est plus élevé que chez nos concurrents directs :
- Fin 2009, le coût horaire de la main d'œuvre était ainsi bien plus élevé en France que chez ses principaux concurrents européens : 33,2 euros par heure, contre 30,6 en Allemagne, 28,2 euros dans la zone euro et 24,3 euros dans l'ensemble de l'Union européenne...
- Idem pour l'industrie manufacturière : le coût d'une heure de travail en France s'élève à 37,41 euros contre 33,37 euros en Allemagne
Les deux causes de ces maux : les 35 heures d'une part et un financement de la protection sociale qui repose en majeure partie sur les salariés d'autre part !
La réflexion globale sur la place du travail doit permettre de répondre à ces deux handicaps :
1) il faut sortir définitivement de la logique des 35H qui ne fait que des perdants :
- Les salariés : ils croyaient qu'ils allaient travailler 35H payés 39H. Aujourd'hui, les salaires ont été bloqués et ils travaillent 35H payées 35 !
- L'emploi : pendant que nos concurrents continuaient à accroitre leur compétitivité, nos
entreprises s'épuisaient à compenser le surcoût lié aux 35H. Résultat : une accélération
des délocalisations. Entre 2000 et 2007, nous avons perdu 12% de nos emplois
industriels.
- Le contribuable : pour aider les entreprises à compenser le surcoût lié aux 35H, l'Etat leur verse chaque année 12 milliards d'euros ! Et comme nous avons voulu, à raison, corriger le tir, nous avons défiscalisé les heures supplémentaires. Et donc, tous les ans, nous payons à
la fois pour que les gens travaillent moins et pour qu'ils travaillent plus ! Il est profondément injuste de faire payer nos RTT d'aujourd'hui par les générations à venir.
2) nous voulons proposer un système dans lequel chacun est gagnant. Mais nous voulons le faire de façon intelligente, à l'inverse de ce qu'avait fait Martine Aubry. Ce n'est pas à l'Etat de décréter idéologiquement la durée du travail dans toutes les entreprises de France.
Nous voulons faire confiance aux partenaires sociaux.
- Première étape : l'Etat arrête de donner chaque année un chèque de 12 milliards d'euros aux entreprises pour compenser les 35h. L'idée est de supprimer
progressivement sur 5 ans la partie des allègements de charges correspondant aux 35
heures. En économisant 2,5 milliards d'euros supplémentaires chaque année, l'Etat ferait
35 milliards d'économie sur l'ensemble du quinquennat !
- Deuxième étape : nous invitons les syndicats et le patronat à négocier le temps de travail secteur par secteur. Nous leur laissons 3 ans pour négocier. Pour ceux qui n'auraient pas abouti à un accord, l'Etat devra prendre sa responsabilité en fixant par la loi le seuil de déclenchement des heures supplémentaires. Par exemple, à 38 ou 39h. Mais
cela ne concernerait pas ceux qui ont réussi à s'entendre sur un accord plus favorable. Si
un secteur considère qu'il est suffisamment compétitif en restant aux 35 heures ou même
en passant aux 32 heures, tant mieux pour lui ! Ce n'est pas à l'Etat d'en décider.
- Evidemment, chaque heure travaillée est payée et donc, en passant à 39 heures, un salarié sera payé 39h au lieu de 35. Cela ferait une augmentation de plus de 10% par mois. Pour quelqu'un au SMIC, cela fait un gain tous les mois de plus de 100 euros (le smic mensuel net passerait à 1190 euros au lieu de 1070 euros). Cela représente plus qu'un 13ème mois pour 45 minutes de travail en plus par jour ! Les salariés seront gagnants !
Pour les salariés qui effectuaient des heures supplémentaires et qui seront alors payés en heures normales, il faudra prévoir une compensation pendant 2-3 ans. Cela ne concerne qu'un tiers des salariés du privé et pour des montants raisonnables. Par exemple, quelqu'un au SMIC qui travaille deux heures supplémentaires par semaine gagne aujourd'hui moins de 15 euros en plus par mois. Ce manque-à-gagner sera compensé : il est normal que personne ne soit perdant.
- Se pose alors la question du coût du travail pour les entreprises. Il est hors de question qu'une telle réforme l'augmente davantage. C'est pourquoi il faut transférer une partie des charges sociales qui pèsent sur le travail vers la TVA et vers la CSG. Il n'est pas question d'une augmentation massive qui serait néfaste pour les consommateurs mais d'un rééquilibrage. Ayons à l'esprit qu'un point de TVA en plus permet de baisser les charges de 8 milliards d'euros ! C'est autant de moins à payer pour l'employeur et autant qui doit être répercuté sur la feuille de paie des salariés !
Et le consommateur n'est pas pénalisé outre mesure : un point de TVA représente une hausse de moins de 2 euros pour un caddie de 200€ !
Enfin, la TVA anti-délocalisation permet d'alléger le coût des embauches en France et de faire payer une partie de notre protection sociale par les produits qui viennent de l'étranger.
En clair avec tout cela : on ouvre les possibilités pour les entreprises de travailler à leur rythme, pour les salariés de gagner plus tout en travaillant mieux, on allège les dépenses publiques sans augmenter le coût du travail et on fait payer une partie du financement de notre protection
sociale par les produits importés !
Tout le monde est gagnant !
[10/02/2011]
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